近日，經(jīng)過(guò)全面認(rèn)真梳理，淮北礦業(yè)機(jī)關(guān)部門(mén)《管理權(quán)力清單》和《第二批下放事權(quán)清單》正式印發(fā)。這是按照 “1+4+41”的總體部署，根據(jù)“改革創(chuàng)新關(guān)鍵年”要求，淮北礦業(yè)推出的一項(xiàng)重要改革創(chuàng)新舉措，旨在通過(guò)大力推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)，推進(jìn)管理變革，理順管理事權(quán)關(guān)系，激發(fā)基層創(chuàng)新創(chuàng)效活力。
兩年來(lái)，淮北礦業(yè)上下認(rèn)真落實(shí)《淮北礦業(yè)關(guān)于深化改革創(chuàng)新的意見(jiàn)》（淮礦發(fā)〔2014〕5號(hào)），改革創(chuàng)新工作蹄疾步穩(wěn)、有序推進(jìn)，負(fù)面清單管理、經(jīng)費(fèi)單位改革、機(jī)關(guān)大部制改革等改革舉措相繼落地實(shí)施，有效激發(fā)了基層活力、發(fā)展動(dòng)力。但也要看到，隨著企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境的劇烈變化，仍然存在總部職能轉(zhuǎn)變不到位，機(jī)關(guān)管理體制機(jī)制不順暢，基層單位創(chuàng)新發(fā)力不夠等問(wèn)題，集團(tuán)管控流程優(yōu)化仍有空間。
此次印發(fā)的 《機(jī)關(guān)部門(mén)管理權(quán)力清單》明確了13個(gè)公司機(jī)關(guān)部門(mén)的97項(xiàng)管理權(quán)力，進(jìn)一步界定了機(jī)關(guān)部門(mén)主要核心職能，一張清單在手，機(jī)關(guān)和基層對(duì)機(jī)關(guān)部門(mén)該干什么有了一本明白賬?！稒C(jī)關(guān)部門(mén)第二批下放事權(quán)清單》明確了機(jī)關(guān)部門(mén)下放的44項(xiàng)管理事權(quán)，這是繼2014年下放第一批20項(xiàng)管理權(quán)限之后，公司機(jī)關(guān)在簡(jiǎn)政放權(quán)方面推出的又一項(xiàng)重要舉措，體現(xiàn)了機(jī)關(guān)加強(qiáng)自我革命、引領(lǐng)礦區(qū)改革創(chuàng)新的魄力和責(zé)任。
淮北礦業(yè)要求，機(jī)關(guān)各部門(mén)要嚴(yán)格依據(jù)本部門(mén) 《管理權(quán)力清單》所列內(nèi)容行使權(quán)力、規(guī)范管理，一律不準(zhǔn)在清單以外自行設(shè)置、增加或者變相增加審批事項(xiàng)，做到權(quán)力清單之外無(wú)權(quán)力，把更多精力集中在研究利用上級(jí)政策、制定制度、銜接政府、服務(wù)監(jiān)管基層及引領(lǐng)改革創(chuàng)新上，切實(shí)提高工作質(zhì)量和工作效率。
淮北礦業(yè)指出，機(jī)關(guān)各部門(mén)對(duì) 《第二批下放事權(quán)清單》所列內(nèi)容，不能簡(jiǎn)單一放了之，要跟進(jìn)配套措施，密切跟蹤下放事權(quán)實(shí)施效果和落實(shí)情況，定期開(kāi)展負(fù)面問(wèn)題抽查和下放效果調(diào)研評(píng)估，對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，倒逼規(guī)范管理，做到放下去、接得住，做到放管結(jié)合、放而不亂。
淮北礦業(yè)強(qiáng)調(diào)，基層各單位要積極支持、配合做好第二批事權(quán)下放工作，要認(rèn)真做好下放事權(quán)的承接工作，認(rèn)真研究制定承接辦法和措施，同時(shí)借助“兩個(gè)清單”加大對(duì)機(jī)關(guān)行權(quán)監(jiān)督。對(duì)下放事權(quán)清單中所列后備案事項(xiàng)，原則上要于該事項(xiàng)完成一周內(nèi)向有關(guān)部門(mén)備案，不得無(wú)故拖延。對(duì)承接過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)聯(lián)系有關(guān)部門(mén)解決，保證下放事權(quán)順利交接、平穩(wěn)過(guò)渡。
