《淮北礦業(yè)急需緊缺人才引進管理辦法》（以下簡稱《辦法》）日前下發(fā)，旨在深入推進人才強企戰(zhàn)略，加大急需緊缺人才引進力度，促進人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)，更好地支撐淮北礦業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
《辦法》明確的引進范圍分別是：化工、電力、資本運作、電子商務(wù)、軟件開發(fā)、物流貿(mào)易、航運、醫(yī)療健康等產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需而集團公司內(nèi)部無法調(diào)劑，具有較高管理水平、豐富實踐經(jīng)驗、特殊技術(shù)技能的人才。其中：管理人才應(yīng)具有擔任國內(nèi)大中型企業(yè)中層及以上管理職務(wù)3年以上工作經(jīng)歷，熟悉專業(yè)領(lǐng)域生產(chǎn)技術(shù)工藝與管理流程，管理績效比較突出，關(guān)鍵指標居于行業(yè)中上水平。專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)在國內(nèi)大中型企業(yè)、知名高校、醫(yī)院、科研機構(gòu)從事過相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)研發(fā)或管理，具有較強研發(fā)能力，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)難題，或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、學科前沿應(yīng)用成果、掌握核心技術(shù)。技能人才應(yīng)具有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)，有3-5年崗位工作經(jīng)驗，掌握所在崗位關(guān)鍵性操作技能，能夠解決生產(chǎn)工藝操作難題。采取調(diào)入式引進的，原則上男性不超過50周歲、女性不超過45周歲，管理人才和專業(yè)技術(shù)人才原則上應(yīng)具有?？萍耙陨蠈W歷。
《辦法》明確的引進方式是：可采取調(diào)入、兼職、項目合作、承擔研究課題、咨詢服務(wù)等方式引進。長期需要、單位有空編的，以調(diào)入式引進為主；階段性需要或難以直接調(diào)入的，以其他方式引進。引進程序是：用人單位根據(jù)工作需要和人才結(jié)構(gòu)情況，制定急需緊缺人才需求計劃、引進方案和薪酬待遇標準，經(jīng)集團公司審核同意后，由用人單位自行或委托集團公司實施引進工作。用人單位在引進人選確定后5個工作日內(nèi)，將人才引進結(jié)果報集團公司備案。
《辦法》規(guī)定，用人單位要以能力和業(yè)績?yōu)閷?，與引進人才協(xié)商薪酬標準，可實行績效工資、崗位工資、項目工資、年薪制等靈活多樣的薪酬分配方式。對引進的能夠創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益、業(yè)績突出的專家級人才，可給予適當獎補，具體獎補方式、金額由用人單位和本人協(xié)商確定。具備條件的單位可探索實行股權(quán)激勵。引進的人才可以其專利、發(fā)明及其他技術(shù)成果作為股份參與投資或分配。對調(diào)入式引進的急需緊缺人才，其原工齡可連續(xù)計算，專業(yè)技術(shù)資格評審或職業(yè)技能鑒定納入集團公司統(tǒng)一管理，專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能等級可不受單位職數(shù)比例限制予以聘任。對其他方式引入的急需緊缺人才，單位可結(jié)合實際情況，按照每年在單位工作時間和成效給予一定的生活及交通補貼。
