百里礦區(qū)，一場靜水深流的員工培訓變革悄然發(fā)生。
當XR數(shù)智化實操培訓系統(tǒng)讓員工身臨其境地在虛擬世界中操作井下設備，當“培訓的力量”系列教材與崗位實踐同步更新并傳遞到一線干群案頭，當自主研發(fā)的在用大型設備仿真培訓系統(tǒng)在行業(yè)現(xiàn)場會上獲得贊譽并得到推廣，當貼近一線崗位實戰(zhàn)的“絕技絕招絕活”視頻微課、三維動畫解析、在線互動課程等數(shù)字化資源，從礦區(qū)工匠大師“秘笈”中實現(xiàn)開放式共享教學……淮北礦業(yè)集團的員工培訓工作，正以創(chuàng)新之姿、務實之風，書寫著新時代“黨管培訓”的生動篇章。
剛剛過去的2025年，淮北礦業(yè)集團堅持“黨管培訓”原則不動搖，把員工培訓作為最直接、最具體、最有效的教育實踐，作為關乎員工生命安全、家庭幸福、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根基工程，在體制機制創(chuàng)新、資源開拓、技術賦能、開放共享等方面再次邁出堅實步伐，探索出一條兼顧企業(yè)發(fā)展實際和未來需求的培訓路徑，開創(chuàng)了煤炭行業(yè)XR數(shù)智化培訓新范式。
破局：破解“不敢練、不讓練”的行業(yè)難題
煤礦生產(chǎn)實踐中，傳統(tǒng)培訓模式一直面臨一種“兩難困境”。
“就拿立井提升機來說吧，被稱為礦井的‘咽喉’，承擔著人員上下、物料和設備運輸、原煤提升等重要任務，安全責任大、操作風險高，一個細微失誤，都可能引發(fā)重大安全生產(chǎn)事故。哪敢用來練手啊！”桃園礦提升機司機王振俠道出了一線員工的心聲。
這并非個例。煤炭大型在用設備“不能練、不敢練、不讓練”，一直是制約行業(yè)員工實操技能提升的痛點。生產(chǎn)實踐中，實操實訓風險大、成本高，稍有失誤就可能釀成事故；而單純的理論培訓又難以讓員工真正掌握操作要領。
2025年8月“黨管培訓”現(xiàn)場推進會上，集團領導實地觀摩掘錨護一體機仿真培訓設備演示。
2025年8月，淮北礦業(yè)集團黨管培訓工作現(xiàn)場推進會上，這一“瓶頸”得到歷史性突破。集團自主研發(fā)的“全工況條件下掘錨機XR數(shù)智化實操培訓系統(tǒng)”“煤礦立井提升機XR數(shù)智化實操培訓系統(tǒng)”一亮相，就受到與會人員的高度關注與肯定。
XR（擴展現(xiàn)實），是VR（虛擬現(xiàn)實）、AR（增強現(xiàn)實）和MR（混合現(xiàn)實）等技術的統(tǒng)稱?；幢钡V業(yè)集團XR數(shù)智化實操培訓系統(tǒng)的成功落地實施，標志著員工培訓工作和培訓設備自主化進程邁入一個新階段，為集團“黨管培訓”工作注入了新的活力和內涵。
“掘進仿真培訓系統(tǒng)與當前井下在用設備完全一樣，最重要的是能夠反復練習薄弱環(huán)節(jié)，解決了井下實操風險大、成本高、不敢練、不讓練的老問題?！迸R渙礦職工申正輝高興地告訴記者，在地面培訓車間內，就能零風險、零成本地反復“實景”實操VR系統(tǒng)的仿真設備，職工安全實操技能大幅提升。
創(chuàng)新：XR數(shù)智化培訓的“四重突破”
敢于領跑，方能走在時代的前列。
XR數(shù)智化實操培訓系統(tǒng)的推出與應用，是國內煤炭行業(yè)首例自主研發(fā)的特殊工種培訓系統(tǒng)，在前瞻性、安全性、經(jīng)濟性、再現(xiàn)性上實現(xiàn)“四重”突破。
走進袁店一礦培訓中心，記者看到幾名年輕職工正操作XR設備，沉浸在虛擬的井下采掘工作面中——時而操作掘錨機截割頭，時而檢查設備運行狀態(tài)，仿佛真的身處數(shù)百米井下。
“通過XR設備，能讓員工沉浸式體驗井下采掘工作面各崗位實景操作，培訓成本在安全前提下降低60%以上，培訓效果提高3倍以上。”袁店一礦培訓負責人說，該系統(tǒng)還能預設井下不同工況條件和作業(yè)環(huán)境，以及如何規(guī)避操作不當、如何及時補救、如何避免損失擴大化、如何超前防范等應急預案。
“以礦井立井提升機為例，目前其他培訓都不可能讓員工真切體會到超速運行、過卷、墜罐等嚴重失誤或事故，而XR數(shù)智化實操培訓系統(tǒng)，卻能讓員工沉浸式感受事故發(fā)生的‘瞬間’與‘前兆’，還能反復練習應急處置流程，且無需承擔任何安全風險和成本，直至熟練掌握精準預判和處置技巧?！被幢钡V業(yè)集團首席技師、煤電技師學院工匠大師工作室核心成員楊杰介紹。
值得稱道的是，XR數(shù)智化實操培訓系統(tǒng)還具有可擴展、易迭代、廣兼容的特性?？筛鶕?jù)集團未來新設備、新工藝升級，實時更新或更換內容，使員工培訓與安全生產(chǎn)無縫對接、同頻共振。
員工操作XR數(shù)智化實操培訓系統(tǒng)場景
“目前，我們正在進行煤礦綜采裝備多模態(tài)全場景智能仿真培訓XR系統(tǒng)研發(fā)，井下煤機割煤、移架、噴霧、‘三機’配套等呈現(xiàn)逼真的實景效果。以后坐在教室里就能全真進行井下采煤技術實操培訓，培訓安全性、體驗感、成本、效果均有質的提升?！痹撓到y(tǒng)研發(fā)團隊負責人王磊道出了XR培訓系統(tǒng)的成長優(yōu)勢。
深耕：從“教科書”到“絕技絕活”的體系構建
創(chuàng)新不止于技術突破，更在于系統(tǒng)構建。
2025年，淮北礦業(yè)集團在煤炭行業(yè)內率先啟動煤礦通用教材編寫工作，涵蓋采煤、掘進、通防、地測防治水、機電、運輸、安全等7大專業(yè)，并發(fā)放至基層單位，讓煤礦員工擁有了屬于自己的“教科書”。
與此同時，“絕技絕招絕活”系列微課持續(xù)深化，將企業(yè)內各專業(yè)工匠大師、工匠在生產(chǎn)實踐中總結出來的“絕技絕招絕活”，及時總結升級為標準化培訓內容，實現(xiàn)職工培訓與時代發(fā)展與時俱進、同頻共振。
選煤系統(tǒng)按照“干什么學什么、缺什么補什么”的思路，開發(fā)了常用設備“3+1”（設備原理、結構、工藝參數(shù)+常見故障處理）知識內容96個，主要技術工種實操教材20個，安全生產(chǎn)技術類理論教材57個，提高了自主培訓的針對性和實效性。
“以前培訓只能對著實物、黑板或圖紙授課，現(xiàn)在不僅有系統(tǒng)的教材，還有XR數(shù)智化實操培訓系統(tǒng)，三天就能熟練掌握提升機的基本操作流程，比傳統(tǒng)培訓效率提升3倍以上?！秉h的二十大代表、桃園礦副井提升機司機劉婉春頗有感受。
集團自主開發(fā)的“培訓的力量”系列教材
安全生產(chǎn)發(fā)展到哪，培訓工作就緊跟到哪。結合化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局和延鏈需求，集團先后組織編印了相關崗位標準作業(yè)流程培訓教材，讓化工企業(yè)也有了自己的教科書。
“煤化工低溫甲醇洗工段XR數(shù)智化仿真培訓系統(tǒng)”已經(jīng)立項研發(fā)，著力解決化工在用設備“不能練”的問題，為化工產(chǎn)業(yè)延鏈貢獻培訓智慧與數(shù)智支撐。
協(xié)同：從頂層設計到基層需求的完整閉合
XR數(shù)智化實操培訓系統(tǒng)的成功研發(fā)，得益于淮北礦業(yè)集團“黨管培訓”體制下的統(tǒng)籌謀劃和協(xié)同作戰(zhàn)。
集團黨委宏觀統(tǒng)籌策劃，一線崗位出需求、培訓主管部門出思路、傳媒科技公司出技術、集團工匠大師出經(jīng)驗，形成從頂層設計、基層需要到落地應用的完整閉合。
結合《煤礦安全規(guī)程》要求，集團培訓主管部門明確XR數(shù)智化實操培訓系統(tǒng)需覆蓋“全工況操作、故障排查、應急處置、即時考核評分”四大核心模塊，既要滿足新員工入門培訓，又要適配老員工技能提升。
參訓員工交流XR數(shù)智化仿真系統(tǒng)實操培訓心得
相關專業(yè)工匠大師也參與到系統(tǒng)優(yōu)化進程中，將掘錨機截割頭角度調整技巧、提升機載荷變化預判方法等生產(chǎn)實踐中總結出的“絕技絕招絕活”，升級為標準化培訓內容，實現(xiàn)“出手即精品，入門即高端”。
研發(fā)團隊深入井下頭面、地面車間，收集一線干群的應用反饋意見與建議，增加了培訓設備局部細節(jié)放大查看、多視角觀察、全方位更換場景畫面等功能。目前，參訓員工通過虛擬攝像機自由切換操作視角，能夠更直觀地掌握培訓設備結構、運行原理和運轉狀態(tài)變化，使XR數(shù)智化實操培訓系統(tǒng)更“接地氣”。
系統(tǒng)還設置了培訓“考核管理模塊”，能夠對參訓員工操作的準確性、安全性、熟練程度進行系統(tǒng)評分，解決了傳統(tǒng)考核中的印象分、人情分問題，為公平公開公正考核選拔技能人才提供了客觀依據(jù)。
2025年，集團培養(yǎng)中級及以上技能員工1644人；王忠才獲評大國工匠；楊慶技能大師工作室成功入選國家級技能大師工作室；杲志、范興輝技能大師工作室獲評安徽省技能大師工作室；64人在省級及以上技能競賽中斬獲獎項。
今年1月，集團及下屬單位合計3家單位，在安徽省第十五屆高技能人才表彰中，獲得“省技能人才培育工作先進單位”，3人獲評“省技能人才培育工作先進個人”；另有2人榮膺“江淮杰出工匠”、4人獲評“安徽省技能大獎”、4人獲評“安徽省技術能手”。這是淮北礦業(yè)集團在省級高技能人才表彰中，單次獲得榮譽最多的一回。
融合：XR+AI描繪智慧培訓新圖景
進入2026年，淮北礦業(yè)集團員工培訓工作正朝著更加智慧的方向邁進。
“目前，研發(fā)團隊正在將XR（擴展現(xiàn)實）技術與AI（人工智能）技術深度融合，開發(fā)數(shù)智化培訓AI全景洞察系統(tǒng)、365智學系統(tǒng)，應用于集團重點崗位實操培訓場景中?！奔瘓F培訓負責人介紹，重點崗位實操培訓將打破時空與場景的限制，借助AI算法實時智能捕捉參訓學員每一個操作細節(jié)，精準分析數(shù)據(jù)、評估效果，不僅能提供個性化指導，還能量身推薦進階路徑，幫助學員實現(xiàn)有針對性地階梯式成長。
“由計算機工程師、算法工程師、BIM工程師及礦山技術骨干組成的研發(fā)團隊，重點收集在用設備各項運行參數(shù)、性能指標、故障處置方案，力求XR數(shù)智化實操培訓設備能夠更加智慧、全真替代?！蓖趵诮榻B，就連設備運行噪音都力求逼真還原，以此增強學員培訓的現(xiàn)場感。
2025年，集團開發(fā)原創(chuàng)品牌課程300余部，其中6個教學資源獲評煤炭行業(yè)一等示范引領類，11個教學資源獲評二等實用推廣類，共計38個教學資源入選優(yōu)質數(shù)字教學資源遴選推廣名單。
同時加大培訓資源多點開發(fā)，6家單位完成標準化實訓基地試點建設，淮北煤電技師學院榮獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會、中國煤炭教育協(xié)會煤炭行業(yè)教育培訓基地和實習實訓基地雙稱號。
目前集團已建成煤炭行業(yè)一流的實訓基地，涵蓋煤礦、化工等各工種70余個實操教學點，11個特種作業(yè)實操室及安全儀器檢測、瓦斯檢查兩個國賽訓練場地和工匠大師視頻直播室，為智慧培訓提供了硬核支撐。
回響：“喜培樂訓”氛圍日趨濃厚
“淮礦標準”“淮礦品牌”在行業(yè)內的美譽度和認可度不斷提升。
2025年，中國煤炭行業(yè)教育培訓與實訓（實習）基地建設現(xiàn)場會上，淮北礦業(yè)集團作了題為“持續(xù)強化‘黨管培訓’‘5+’教培賦能高質量發(fā)展”的經(jīng)驗交流發(fā)言；受國家礦山安全監(jiān)察局指派，負責“煤礦瓦斯抽采作業(yè)”工種培訓教材和考試題庫編撰工作；5人入選全國礦山安全監(jiān)管監(jiān)察干部教育培訓師資庫。
圍繞“喜培樂訓”的創(chuàng)新氛圍愈加濃厚：
——在許疃礦，“安全隱患，我來找茬”動漫游戲讓員工在趣味互動中識別風險、查找隱患；
——在祁南礦，“教學標兵”評選和優(yōu)秀年輕干部“上講臺”制度，讓更多有才華的年輕人上講臺傳經(jīng)驗；
——在蘆嶺礦，微信公眾號“崗位安全確認教學”專欄每周推送“一崗位、一視頻、一圖解”，崗位精準培訓觸手可及；
——在渦北選煤廠，“現(xiàn)場課堂”把培訓搬到檢修現(xiàn)場，設備就是教具，故障就是考題，實現(xiàn)了“職工點題、部門解題、現(xiàn)場答題”的精準對接。
一線員工在“淮礦培訓有獎答題機”前進行答題
“培訓流量商城”月均兌換2.3萬余人次，“淮礦培訓APP”及網(wǎng)站年度登錄量突破千萬次，日均達4.3萬次。“喜培樂訓”的氛圍空前濃厚，員工隨時隨地可學、愿學、樂學。
持續(xù)推廣淮礦培訓有獎答題機，職工通過設在職工食堂等公眾場所的答題機觸屏參與答題，答對8道題就能成為當日安全培訓幸運星，免費獲贈1瓶飲料，每天均吸引不少職工熱心參與。
當記者結束采訪時，恰逢一批年輕學員走出XR數(shù)智化培訓教室。他們眼中閃爍著求知的光芒，手中記錄著前輩的經(jīng)驗，口中交流著剛學的心得……這場景，恰如淮北礦業(yè)集團“黨管培訓”工作的生動寫照——薪火相傳，生生不息。
（審核：陳運寶 責編：李 敏）
