《光明日報》：楊杰代表厚植創(chuàng)新沃土營造工匠文化
【代表委員熱議新時代新氣象新作為】
淮北礦業(yè)集團公司煤電技師學院高級技師楊杰代表：厚植創(chuàng)新沃土營造工匠文化
光明日報記者龔亮光明日報見習記者冀文亞整理
政府工作報告提出：“我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，這是創(chuàng)新發(fā)展的最大‘富礦’?！蔽乙恢痹谙?，如果將這些“富礦”進一步開發(fā)出來，將會迸發(fā)出多大的創(chuàng)新活力。
近年來，國家出臺了一系列扶持政策，加大高技能人才激勵力度，支持企業(yè)提高技術工人待遇，營造了扶助技能人才成長成功的濃厚氛圍。
我國正快步從“中國制造”邁向“中國智造”。精益求精、執(zhí)著專注，是當代工匠精神的內核。我們從不缺乏“大國工匠”和“工匠精神”，但想讓大家真正專心、專注，把“工匠精神”作為自己的職業(yè)精神，還需厚植土壤。目前，技術工人的收入水平偏低，待遇保障還有待提高，職業(yè)榮譽感、自豪感、獲得感有待進一步加強。
真正讓“工匠精神”發(fā)揚光大，讓“大國工匠”不斷涌現(xiàn)，需要營造工匠文化氛圍，厚植創(chuàng)新沃土，給技術工匠創(chuàng)設一條自我發(fā)展的新路子。
《光明日報》（2018年03月15日 07版）
《國際商報》7版頭條：（專訪全國人大代表楊杰）改革機制釋放產業(yè)工人才智
本報記者：許霞
“我要把一線工人的聲音帶到兩會，呼吁國家出臺政策，改革機制，釋放產業(yè)工人的聰明才智，激活這些潛在的智力資源?！比珖舜蟠?、安徽淮北礦業(yè)淮北煤電技師學院高級技師楊杰接受本報記者采訪時表示。當前，產業(yè)轉型升級需要有更多高水平的技術工匠，把最前沿的技術和高水平的設計通過工業(yè)轉化為高質量的產品，所以要為產業(yè)工人建立有效的評價體系，改革薪酬體系，提升技術工匠的待遇。
從一名普通工人成長為高級工程師，楊杰30多年來不斷創(chuàng)新，用實際行動踐行“工匠精神”，多項技術獲發(fā)明、專利授權，10余項創(chuàng)新技術填補了國內空白。他的看法和建議，對于政府工作報告提出的“支持企業(yè)提高技術工人待遇，加大高技能人才激勵”有著代表意義。
談到當前產業(yè)工人尤其是技術工匠的生存環(huán)境時，楊杰說，隨著科學技術的進步，對產業(yè)工人的要求也在提高，必須掌握更多理論知識，才能把設備維護好、改造好，使用好，需要更多優(yōu)秀的產業(yè)工人扎根一線，持續(xù)提升產品品質。但是，現(xiàn)在我國對產業(yè)工人特別是國有企業(yè)的薪酬體系沒有突破，技術工匠即便達到最高等級——高級技師，其收入也遠低于管理崗的起點級——副科級。在現(xiàn)實中，大量技術工匠都努力把技能作為跳向管理崗的跳板，導致大量技術人才流向管理層，造成人才資源的嚴重浪費，企業(yè)一線創(chuàng)新主體的沙漠化、虛擬化和空心化。
楊杰以淮北礦業(yè)為例，進一步說明：“淮北礦業(yè)近來實施了‘工匠行動’，切實提高技術工匠待遇，被評為淮北礦業(yè)工匠大師的，年薪不低于20萬元，被評為淮北工匠的，年薪不低于15萬元。最讓我感恩的是，淮北礦業(yè)還以我的名字成立了‘楊杰講堂’，培育工業(yè)自動化、智能化技術人員，在培訓中，我不斷摸索，編制通俗易懂適合工人的教材，在淮北礦業(yè)的支持下，‘把課堂搬進生產現(xiàn)場，把生產現(xiàn)場搬進課堂’，大力研制實訓設備，將培訓與生產相結合，讓很多普通職工掌握了更前沿的技術。通過這些手段，為企業(yè)安全高效、高質量運行提供了技能人才保障，助力企業(yè)邁向質量時代。”
當記者問政府工作報告中提出支持企業(yè)提高技術工人待遇，加大高技能人才激勵，對此楊杰有何建議時，他說，
創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)壯大的唯一出路，而創(chuàng)新要靠人才來支撐，技術工匠是人才資源重要的組成部分。要充分發(fā)揮好技術工匠在創(chuàng)新中的作用，需要從頂層抓好設計，通過體制機制的創(chuàng)新，打破技術工匠的職業(yè)“天花板”，讓更多人看到在技術工匠崗位上也能有出路、有尊嚴、有地位，也能生活的體面；讓更多高起點高水平的人愿意加入到技術工匠的工作中來，并愿意扎根一線鉆研技能。
他建議落實“新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案”和“關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見”中的“研究制定技術技能人才激勵辦法，探索建立企業(yè)首席技師制度，試行年薪制和股權制、期權制”過程中探索創(chuàng)新突破性做法；在黨代表、人大代表、職工代表名額中增加技術工人比例；增加國家科技進步獎的工人農民組獎項數(shù)量；突破現(xiàn)有技術工人的獎勵等級，建立長效規(guī)范的評價體系，提升工人待遇，建立晉升制度；建立技術工匠政策落實，派遣技術工匠進修學習以及與科研院所對接等方面的相關機制。
新華網：（專訪全國人大代表楊杰）加快建設皖北城際鐵路促進區(qū)域轉型發(fā)展
全國人大代表、安徽淮北煤電技師學院高級技師楊杰。
新華網北京3月9日電（李東標）“建議將淮北-宿州-蚌埠城際鐵路列入國家規(guī)劃，并盡快啟動項目前期工作，爭取早日開工。”全國人大代表、安徽淮北煤電技師學院高級技師楊杰非常關注家鄉(xiāng)鐵路建設，今年兩會帶來了一份關于加快修建皖北城際鐵路的建議。
楊杰雖然是今年兩會的新面孔，但是說到他，很多人都紛紛豎起大拇指。他是安徽省唯一獲得“中國高技能人才楷模”及“中華技能大獎”的工人，還是“省學術和技術帶頭人”及“省創(chuàng)新領軍人才”。從業(yè)30多年來，他用高品質技藝詮釋“工匠精神”，先后攻克了制約企業(yè)安全高效生產的技術難題200多項。
去年12月28日，淮蕭客車聯(lián)絡線貫通，安徽淮北實現(xiàn)了期盼已久的“高鐵夢”。然而由于該線路僅為鄭徐客專的一條支線，淮北人向南出行必須經徐州繞行再南下合肥、上海等地，成為制約淮北城市轉型發(fā)展一道難題。
楊杰認為，借助淮蕭客車聯(lián)絡線向南延伸，建設皖北城際淮北-宿州-蚌埠鐵路，將率先形成徐州-淮北-宿州-蚌埠-合肥通道，徹底改變淮蕭線作為一條鐵路盡頭線、盲腸線的現(xiàn)狀，一方面能夠減輕京滬高鐵的運行壓力，促進淮海經濟區(qū)、徐州都市圈城市間互聯(lián)互通以及皖北地區(qū)與北京、上海、南京等發(fā)達地區(qū)的經貿往來；另一方面也能一定程度上增強蘇魯豫皖四省經濟文化交流，促進經濟和諧發(fā)展。
“這條線路將大大促進淮北作為資源型城市的轉型發(fā)展，給沿線人民的出行帶來極大便利?！睏罱苷f，自淮北-宿州-蚌埠城際鐵路建設方案提出以來，線路沿線淮北、宿州、蚌埠各市切實加強了與設計單位的工作對接，目前線路在各市境內的線型走向和站點布置已基本確定，同時該線已被列入安徽省“十三五”鐵路項目建設計劃。
楊杰經過深入調研后發(fā)現(xiàn)，自鄭徐客專淮蕭客車聯(lián)絡線開通運營以來，據(jù)初步統(tǒng)計，上海、合肥方向列車開行每日上座率達70%以上，周末、節(jié)假日車票更為緊張，修建淮北-宿州-蚌埠城際鐵路的客觀條件已經具備。
他呼吁，淮北-宿州-蚌埠城際鐵路盡快列入國家規(guī)劃，爭取早日開工。同時，鐵路部門在規(guī)劃、建設、運營管理、互聯(lián)互通等方面給予支持，推動皖北區(qū)域轉型發(fā)展，為城市發(fā)展注入新活力，讓沿線人民分享鐵路發(fā)展的“紅利”。
來源：新華網，http://m.xinhuanet.com/ah/2018-03/09/c_1122511306.htm
中央人民廣播電臺：楊杰隨安徽省全國人大代表團抵京
央廣網北京3月2日消息（記者徐鵬 安徽臺記者張建亞）據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，中國之聲兩會特別直播《集合，再出發(fā)》，今天（2日）全天分時段直播兩會代表委員抵京情況。
安徽代表團出席十三屆全國人大一次會議的人大代表共112名。代表中，一線工人13名；婦女31名；少數(shù)民族2名。
在剛剛過去的2017年，創(chuàng)新已成為安徽發(fā)展最鮮明的時代特色：合肥綜合性國家科學中心、量子信息與量子科技創(chuàng)新研究院、大氣環(huán)境污染監(jiān)測先進技術與裝備國家工程實驗室等啟動建設。
2018年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，也是改革開放40周年。新時代開啟新征程，新時代應有新作為。此刻，全面開創(chuàng)現(xiàn)代化五大發(fā)展美好安徽建設新局面的號角已吹響。
2018全國兩會，集結再出發(fā)！
目前安徽代表團已經乘坐火車抵達北京。今年參加十三屆全國人大一次會議的安徽代表中，一線代表比例較往屆有所上升，比如有中國工藝美術大師、國家級非物質文化遺產項目（歙硯技藝）代表性傳承人王祖?zhèn)ィ不帐《ㄟh縣吳圩鎮(zhèn)西孔村黨總支第一書記王萌萌，安徽省淮南市潘集區(qū)古溝回族鄉(xiāng)養(yǎng)牛大戶劉琴。他們來自于基層，與人民群眾聯(lián)系最緊密，對改革發(fā)展、改善民生有著最直接、最真實的體會和感受，也為兩會帶來清新、樸素的民意之風。
另外，人大代表是一種職務，這就要求人大代表必須具有一定的履行職務的能力和素質。在安徽代表團中，有大專以上文化程度的接近90%，人大代表整體文化程度的提升，為代表們在此次大會上更好地履行職責、發(fā)揮作用奠定了更為堅實的基礎。
來自淮北礦業(yè)集團公司煤電技師學院高級技師、楊杰講堂主任楊杰，是一名十八大基層黨代表，但當選全國人大代表還是首次。他較為關注培育“工匠精神”等方面的內容。
楊杰表示，第一次以全國人大代表的身份來到北京，自己心情非常激動，因為可以把一線工人的心聲帶到大會上。楊杰說：“這次我?guī)淼淖h案有關厚植工匠文化。我們從不缺乏‘大國工匠’和‘工匠精神’，但真正想讓現(xiàn)代人專心、專注，把‘工匠精神’作為自己的職業(yè)精神，當下還需厚植‘土壤’?！そ尘瘛暮诵木褪蔷媲缶蚁Ｍ呱夏軌蛴兴龑?，以營造工匠文化氛圍，真正讓‘工匠精神’發(fā)揚光大，讓‘大國工匠’不斷涌現(xiàn)，為建設新時代社會主義現(xiàn)代化強國添磚加瓦。”
來源：中央人民廣播電臺：2018-03-02 | 09:00:00-12:00:00 《央廣新聞》
央廣網http://china.cnr.cn/ygxw/20180302/t20180302_524149811.shtml
《中國企業(yè)報》：專訪全國人大代表楊杰
全國人大代表，淮北礦業(yè)集團煤電技術學院高級技師、楊杰講堂主任楊杰:
新時代產業(yè)發(fā)展需要“大國工匠”支撐
來源：中國企業(yè)報作者：本報記者張曉梅周夢/ 張驊
今年政府工作報告中強調：“全面開展質量提升行動，推進與國際先進水平對標達標，弘揚工匠精神，來一場中國制造的品質革命?！?月5日下午，全國人大代表、淮北礦業(yè)集團煤電技術學院高級工程師、楊杰講堂主任楊杰在審議總理報告時認為，新時代產業(yè)發(fā)展需要“大國工匠”支撐，只有培養(yǎng)出更多具有工匠精神的產業(yè)工人，中國制造的品質才能得到全面提升。
去年12月，由安徽省文化廳、安徽省經濟和信息化委員會等單位聯(lián)合舉辦的首屆“江淮十大杰出工匠”評選揭曉，楊杰榜上有名。
楊杰34年如一日扎根礦山，始終踐行工匠精神，以高超精湛的技藝、匠心的品質攻克了制約安全高效生產的技術難題200多項。其中，21項獲得國家發(fā)明、實用新型專利，并獲得中國煤炭工業(yè)科學技術獎一等獎和三等獎各1項，另外，還有1項獲得安徽省科學技術獎三等獎、1項獲得第二屆中國煤炭工業(yè)專利獎三等獎，2項刷新了全國紀錄、2項填補了全國煤炭行業(yè)空白、3項獲得軟件著作權、2項獲得安徽省重大合理化建議項目和技術改進成果獎，為企業(yè)創(chuàng)效上億元。11月28日，楊杰被淮北礦業(yè)評為“工匠大師”。
楊杰作為基層代表，對一線工人的培養(yǎng)具有其獨到的見解，他認為，產業(yè)的升級轉型需要大量的新型技術工人，僅用書本知識來培養(yǎng)是成就不了新時代的工匠，要讓更多從一線成長起來的專業(yè)性技術工人以師帶徒的模式，將最新的技能、技巧傳授給一線年輕工人，讓他們通過實踐來理解和學習理論，真正將“生產現(xiàn)場搬進課堂，將課堂搬進生產現(xiàn)場”。
《安徽商報》3版：全國人大代表淮北煤電技師學院高級技師楊杰：用政策讓技工“沉住氣坐得穩(wěn)”
“十分有幸成為咱們安徽代表團唯一一名煤礦工人代表，未來五年，我要當好我們一線工人的傳話筒！”雖然是新代表，但來自淮北煤電技師學院的高級技師楊杰在全國技術工人界那可是大名鼎鼎，他是我省唯一獲得“中國高技能人才楷?！奔啊爸腥A技能大獎”的技工。他認為，要培養(yǎng)更多能夠沉住氣坐得穩(wěn)、在崗位上精心鉆研的技術能人，必須要讓政策頂層設計這支指揮棒指揮好，薪酬激勵、成長培訓、職稱評定等都有繼續(xù)改革的突破空間。
工廠與課堂要多“串門”
雖然年輕時只有初中學歷，但憑借30多年敢于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新、扎實鉆研的工匠精神，楊杰已成為安徽淮北煤電技師學院高級技師，40多項成果獲得國家發(fā)明、實用新型專利，十多項創(chuàng)新技術成果填補了國內空白。楊杰認為，隨著科技發(fā)展的日新月異，現(xiàn)代技術工人早已與三十年前的工人概念不可同日而語，職業(yè)教育重要性凸顯?！鞍压S搬進課堂，把課堂搬進工廠，一定是未來職業(yè)教育和工人培訓的最佳路徑?！?/p>
“工匠精神”也需政策保障
“我們都在說工匠精神，精神當然很可貴，但政策保障才是頂層的那條指揮棒?！睏罱苷f，他就是把技術創(chuàng)新當成一種快樂的事業(yè)去做，所以才能沉下心去鉆。同樣重要的是，他也得到了很高的回報，比如榮譽、職稱和最實際的物質報酬。楊杰還曾經創(chuàng)造過一個堪稱奇跡的案例，那就是職稱從“零起點”直接評定高級工程師?！拔覀兊恼哒谥饾u把這種激勵常態(tài)化、標準化，肯定可以讓一線工人鼓足干勁。”
楊杰建議，國家要通過一系列政策創(chuàng)造出這種爭先創(chuàng)優(yōu)的氣氛?！霸俦热缧匠昴Ｊ降母母?，一定要讓有能力的一線工人有獲得感，這也是給工人指出一條自我發(fā)展的新路子?！睏罱苷f，再高端的技術，要把它高質量地轉化成產品都需要工人那雙手，給技術工人提供成長空間是能夠實現(xiàn)“中國制造2025”的堅實基礎。
特派記者馬翔宇武鵬文/攝
安徽經濟網：全國人大代表楊杰：讓技術工匠有更多的獲得感
本網訊“‘工匠精神’，這兩年已成為熱門話題。建設創(chuàng)新型國家，需要數(shù)以千萬計的知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。技術工匠，是實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略不可或缺的寶貴人才資源?！比涨?，正在北京參加全國“兩會”的全國人大代表、淮北煤電技師學院高級講師、淮北礦業(yè)集團公司楊杰講堂主任接受記者采訪時如是說。
楊杰是今年當選的新代表，是安徽省唯一獲得“中國高技能人才楷模”及“中華技能大獎”的工人，是安徽省唯一破格直接從高級技師通過答辯考評獲得高級工程師的工人，還是實現(xiàn)安徽省獲得“省學術和技術帶頭人”及“省創(chuàng)新領軍人才”零突破的工人，曾榮獲“全國勞動模范”、“全國杰出青年崗位能手”等稱號。
楊杰代表告訴記者：“目前技術工匠薪酬待遇較低，流失嚴重，導致一線創(chuàng)新缺乏有效載體。一名優(yōu)秀的高級技術工匠的培育，往往需要10-20年，有的甚至更長年限，一旦這一寶貴資源流失，將會造成巨大損失。以目前全國企業(yè)特別是國有企業(yè)普遍的薪酬體系為例，技術工匠即便達到最高等級——高級技師，其收入也遠低于管理崗的起點級——副科級。這將導致大量技術工匠都努力把技能作為跳向管理崗的跳板，竭力涌向管理層，造成人才的嚴重浪費，進而致使企業(yè)一線創(chuàng)新主體的沙漠化、虛擬化和空心化?！?/p>
楊杰代表表示，盡管國家出臺了一系列激勵技術工人的政策，但由于沒有動態(tài)跟蹤機制，所以很難落實到位，越發(fā)沒有人愿意從事技能工作，造成了職工學歷越來越高，但技術工匠卻依然匱乏的狀況。為此，楊杰代表建議：
要充分發(fā)揮好技術工匠在創(chuàng)新中的作用，需要做好頂層設計，通過體制機制的創(chuàng)新，打破技術工匠的職業(yè)“天花板”，建立技術工匠評價體系和薪酬體系，探索建立企業(yè)首席技師制度，試行年薪制和股權制、期權制，增加國家科技進步獎的工人農民組獎項數(shù)量，建立動態(tài)跟蹤技術工匠政策落實情況的機制，建立技能大師工作室科研、攻關、創(chuàng)新及教材開發(fā)等經費保障機制，建立派遣技術工匠到國內外一流大學相應專業(yè)、科研院所進修學習的動態(tài)機制，建立技能大師工作室與大學、科研院所及相應專業(yè)碩士博士工作站對接機制。（本網特派記者 朱衛(wèi)東 北京報道）
淮北日報：打破職業(yè)“天花板”讓技術工匠有出路有地位
“能夠成為我們安徽代表團唯一一名煤礦工人代表，我深感榮幸。未來，我會當好我們一線工人的傳話筒，把工人心聲說出去，把‘兩會’精神帶進來?！比涨埃珖舜蟠?、淮北礦業(yè)集團煤電技師學院高級技師楊杰在北京接受了本報記者的電話采訪。
雖然是新代表，但楊杰在全國技術工人界早已是大名鼎鼎。作為我省唯一獲得“中國高技能人才楷?！奔啊爸腥A技能大獎”的技工，他34年如一日扎根礦山，始終踐行工匠精神，以高超精湛的技藝、匠心的品質攻克了制約安全高效生產的技術難題200多項。
其中，21項獲得國家發(fā)明、實用新型專利，并獲得中國煤炭工業(yè)科學技術獎一等獎和三等獎各1項。另外，還有1項獲得安徽省科學技術獎三等獎、1項獲得第二屆中國煤炭工業(yè)專利獎三等獎，2項刷新了全國紀錄、2項填補了全國煤炭行業(yè)空白、3項獲得軟件著作權、2項獲得安徽省重大合理化建議項目和技術改進成果獎，為企業(yè)創(chuàng)效上億元。突出的成績也讓楊杰在去年被淮北礦業(yè)評為“工匠大師”。2017年12月，由安徽省文化廳、安徽省經濟和信息化委員會等單位聯(lián)合舉辦的首屆“江淮十大杰出工匠”評選揭曉，楊杰榜上有名。
從普通技工成長為工匠大師的楊杰，對于“技工工匠”的培育培養(yǎng)自然更加關注?！敖衲暾ぷ鲌蟾嬷袕娬{，‘全面開展質量提升行動，推進與國際先進水平對標達標，弘揚工匠精神，來一場中國制造的品質革命’，我認為這是一個注重工匠培育的重大信號?！睏罱茉趯徸h總理報告時認為，新時代產業(yè)發(fā)展需要“大國工匠”支撐，只有培養(yǎng)出更多具有工匠精神的產業(yè)工人，中國制造的品質才能得到全面提升。而要想培養(yǎng)出一支優(yōu)秀的產業(yè)工人隊伍，需要更多的頂層設計。
“必須要讓政策頂層設計這支指揮棒指揮好，薪酬激勵、成長培訓、職稱評定等都有繼續(xù)改革的突破空間才行。”楊杰認為，要充分發(fā)揮好技術工匠在創(chuàng)新中的作用，需要從頂層抓好設計，通過體制機制的創(chuàng)新，打破技術工匠的職業(yè)“天花板”，讓更多人看到在技術工匠崗位上也能有出路、有尊嚴、有地位，也能生活得體面。同時，也讓更多高起點高水平的人愿意加入到技術工匠的工作中來，并愿意扎根一線鉆研技能，讓技術工匠不必擠向管理崗。
“技術工匠，那是我們寶貴的人才資源，在實施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略中發(fā)揮著重要作用。但由于體制機制的原因，我國技術工匠存在待遇較低、缺乏相應的評價體系和薪酬激勵機制、發(fā)展與成長途徑受限等問題?！睏罱芘e例告訴記者，一名優(yōu)秀的高級技術工匠的培育，往往需要10-20年，有的甚至更長年限，是企業(yè)和國家的寶貴資源。但是，以目前全國企業(yè)特別是國有企業(yè)普遍的薪酬體系為例，技術工匠即便達到最高等級——高級技師，其收入也遠低于管理崗的起點級——副科級。
與此同時，幾十年來，技術工匠薪酬體系沒有大的變化，盡管國家出臺了一系列激勵技術工人的政策，但由于工人是弱勢群體，沒有動態(tài)跟蹤機制，所以很難落實到位，越發(fā)沒有人愿意從事技能工作，造成了職工學歷越來越高，但技術工匠卻依然匱乏的狀況。在現(xiàn)實中，大量技術工匠都努力把技能作為跳向管理崗的跳板，導致大量技術技能人才流向管理層，造成人才的嚴重浪費，形成企業(yè)一線創(chuàng)新主體的沙漠化、虛擬化和空心化。
“一定要讓有能力的一線工人有獲得感，這也是給工人指出一條自我發(fā)展的新路子?！睏罱苷f，再高端的技術，要把它高質量地轉化成產品都需要工人那雙手，給技術工人提供成長空間是能夠實現(xiàn) “中國制造2025”的堅實基礎。記者 鄒晨光
淮北日報2018年3月12日 1版
責編：王盟
