深究原因 狠反“三違”
淮北礦業(yè)深入開展“工人違章干部反省”活動
近日，淮北礦業(yè)下發(fā)了《關(guān)于貫徹落實(shí)安徽煤礦安全監(jiān)察局、省經(jīng)信委開展“工人違章干部反省”活動實(shí)施方案的通知》（下稱《通知》），要求公司各單位扎實(shí)開展“工人違章干部反省”活動。
《通知》指出，根據(jù)安徽煤礦安全監(jiān)察局、省經(jīng)信委《關(guān)于開展“工人違章干部反省”活動的通知》要求，淮北礦業(yè)成立了“工人違章干部反省”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并進(jìn)行了詳細(xì)分工?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)，各單位要對“工人違章干部反省”活動進(jìn)行專題研究，層層安排部署，并納入到如何以“三鐵”精神抓安全專題會進(jìn)行討論，每位干部都要結(jié)合《安徽煤礦“三違”情況調(diào)研報(bào)告》進(jìn)行深刻反省，剖析原因，制定針對性措施，并形成書面材料。公司、廠礦兩級利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等新聞媒體廣泛宣傳，形成“職工遵章、抵制違章、干部反省、按章指揮”的濃厚氛圍。
《通知》指出，各單位要針對今年 1-9月份“三違”情況，結(jié)合近三年發(fā)生的傷亡事故，深入分析產(chǎn)生“三違”的深層次原因，重新審視各項(xiàng)安全管理制度，因制度不合理而導(dǎo)致“三違”的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修訂；公司相關(guān)部門按照職責(zé)分工，認(rèn)真排查分析因政策制定不合理、制度缺陷而導(dǎo)致“三違”等問題，制定針對性措施；各單位對現(xiàn)行所有規(guī)程措施進(jìn)行全面審查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)修訂完善。同時(shí)，要根據(jù)規(guī)程措施宣貫對象的需求，有針對性制定班組宣貫提綱及宣貫內(nèi)容，提高規(guī)程措施貫徹的針對性和有效性；針對今年以來的事故及近幾年典型事故，新聞傳媒公司利用VR虛擬技術(shù)制作10部事故警示教育片，各單位要組織職工模擬體驗(yàn)、觸及靈魂；針對安徽煤礦安全監(jiān)察局整理的省內(nèi)外165部煤礦事故警示教育片，各單位要精選事故案例，認(rèn)真組織職工收看?；鶎涌茀^(qū)一周至少開展一次事故警示教育，讓職工發(fā)表意見，談?wù)J識、談體會，切實(shí)發(fā)揮事故警示教育作用；各單位要認(rèn)真排查分析在區(qū)隊(duì)、班組建設(shè)中存在的問題，尤其是班隊(duì)長違章指揮多發(fā)、頻發(fā)的原因。選好用好班隊(duì)長，切實(shí)把管理水平高、安全意識強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的職工選拔到基層科區(qū)、班隊(duì)長崗位上，賦予班隊(duì)長現(xiàn)場指揮和現(xiàn)場處置安全問題的權(quán)利，提升班隊(duì)長安全技能和管理能力。發(fā)揮班隊(duì)長“兵頭將尾”的重要作用，推進(jìn)規(guī)程措施和各項(xiàng)安全管理規(guī)定在現(xiàn)場不折不扣的貫徹落實(shí)；各單位要設(shè)立“三違”舉報(bào)信箱，發(fā)動職工舉報(bào)“三違”行為。對觸犯淮北礦業(yè)安全管理三十條紅線、嚴(yán)重“三違”、重大安全生產(chǎn)隱患隱瞞不報(bào)或者不按規(guī)定期限整治消除，以及其他嚴(yán)重危及安全生產(chǎn)的行為，可直接向淮北礦業(yè)舉報(bào)。對核查屬實(shí)的舉報(bào)事項(xiàng)，屬于安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門監(jiān)管沒有發(fā)現(xiàn)，或者雖已發(fā)現(xiàn)但尚未按有關(guān)規(guī)定處理的，視舉報(bào)的危害程度給予舉報(bào)人500-5000元獎勵(lì)。
《通知》強(qiáng)調(diào)，淮北礦業(yè)將把“工人違章干部反省”活動納入四季度安全體系檢查，作為檢查“三違”整治要素的重要內(nèi)容，嚴(yán)格考核。嚴(yán)反各類“三違”，對職工“三違”的，不僅按規(guī)定處理，而且追究職工“三違”背后干部的責(zé)任。各單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體實(shí)施方案，明確責(zé)任分工，確?；顒尤〉脤?shí)效。
（責(zé)編 梁尚文）
