今年以來，許疃礦黨委大力開展黨建績效考核，用好考核“指揮棒”，以量化考核夯實組織基礎，持續(xù)鞏固提升黨建工作質量，推動黨建與中心工作發(fā)展同頻共振、互融共進。
用好“度量衡”明確“怎么考”
針對以往黨建考核方式單一、考核約束乏力的情況，該礦創(chuàng)新考核方式，將日?？己伺c年終考核、定量考核與定性評價有機結合起來，形成一套行之有效的工作機制，能夠準確地檢驗基層黨支部的黨建工作成效。
該礦堅持日?？己伺c年終考核相結合，以日常考核為主，實行千分制定量考核，積分考核內容共分為“組織建設、宣傳思想、黨風廉政、工會（共青團）、安全培訓、信訪穩(wěn)定、治安綜合治理、制度執(zhí)行、安全生產、經營管理”十大類，每類建立不同的考核標準。
“通過實施黨建績效考核，有效實現了找不足、明差距、學經驗、提質效的效果，推動了支部黨建工作質效進一步提升，更推動了與中心工作的有機融合?！痹摰V黨群工作部部長唐國清說。
該礦通過實施月度考核、排名通報、季度兌現，引導各黨支部在“找亮點、查不足”中互學互比、對標對表、共同提高，大力營造“比學趕超”的良好氛圍，著力推動基層黨支部黨建融入中心工作，促進黨建工作全面進步、全面過硬。
把好“方向舵”明確“怎么用”
“把黨建績效考核結果作為基層黨支部推先評優(yōu)的重要依據，按照‘同獎同罰、獎優(yōu)罰劣’的原則，在考核等級評定上實行結果差異化、績效分級評定，鼓勵先進、鞭策后進，進一步傳導壓力、激發(fā)活力，以考核抓落實、以績效促質效?！痹摰V黨委副書記、紀委書記張?zhí)栒僬f。
該礦分生產系統(tǒng)黨支部、輔助系統(tǒng)黨支部、地面機關黨支部三個系統(tǒng)進行季度綜合評比考核（機關黨群黨支部只參與評比懲罰），獎優(yōu)罰劣。同時，將考核結果在季度末次月黨支部書記例會上進行通報，分別評出“標桿黨支部”和“待進黨支部”。“標桿黨支部”作經驗交流，“待進黨支部”作表態(tài)發(fā)言，并將考核結果作為年度評先評優(yōu)重要依據。
“我們綜合運用日?？己?、年終考核、定量考核、定性評價等考核評價方法，把黨建工作每個領域、每個環(huán)節(jié)的內容都具體化、明晰化，全面激發(fā)了黨建工作源動力?！痹摰V黨委書記黃先華表示。
（審核：唐國清 責編：何東方）
