今年以來，相王健康黨委認真履行主體責任，準確把握作風建設面臨的新形勢和新任務，緊密結(jié)合行業(yè)特點，通過不斷轉(zhuǎn)作風提效能，鍛造優(yōu)質(zhì)醫(yī)德醫(yī)風，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。
推動黨建工作與醫(yī)德醫(yī)風建設深度融合。制定出臺《加強黨建引領推動新時代醫(yī)德醫(yī)風建設的若干舉措》，建立黨委主導、院長負責、黨務行政工作機構(gòu)齊抓共管的醫(yī)德醫(yī)風建設工作機制，從教育養(yǎng)成、日常管理、監(jiān)督執(zhí)紀、考核評價等方面細化實施舉措，做到黨建工作與醫(yī)德醫(yī)風工作同部署、同推進、同落實，以高質(zhì)量黨建推動構(gòu)建良好的醫(yī)德醫(yī)風，提升服務效能。
推動考核監(jiān)督與醫(yī)德醫(yī)風建設深度融合。依據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)工作人員廉潔從業(yè)九項準則》等規(guī)定，制定醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風日常行為規(guī)范和診療救治、學術(shù)科研、后勤保障、涉企交往等方面的正負面清單。定期對醫(yī)德醫(yī)風情況進行考評、記錄，制定出臺《醫(yī)德醫(yī)風考評標準》，建立醫(yī)德醫(yī)風電子檔案，開展年度考評工作。同時將《醫(yī)療機構(gòu)工作人員廉潔從業(yè)九項準則》落實情況列入個人年度考核和醫(yī)德醫(yī)風考評，作為醫(yī)務人員職稱晉升、崗位聘用、評優(yōu)評先及績效工資等的重要依據(jù)。
推動日常監(jiān)督與醫(yī)德醫(yī)風深度融合。該公司不斷加大監(jiān)督檢查力度,制定下發(fā)《關于進一步加強作風建設監(jiān)督檢查的通知》，每周一集體上崗開展綜合督查，其他時間由領導班子成員帶隊隨機開展作風督查，堅決杜絕“側(cè)臥”“躺平”心態(tài)，著力消除“中梗阻”“生冷硬”“慵懶散”“等靠推”“低慢差”等不良作風。暢通投訴舉報渠道，設立收受（索要）“紅包”、回扣舉報電話，堅決遏制收受“紅包”、回扣等損害群眾利益的行為。同時，通過制作《醫(yī)路清風》電子期刊等載體，廣泛開展廉潔宣傳教育，不斷提高干部職工風險防控意識，提升職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務水平，著力打造患者滿意、職工滿意、群眾滿意的醫(yī)療機構(gòu)。
（審核：陳磊 責編：何東方）
