“跟班期間，我因現(xiàn)場(chǎng)管控不到位，造成1名職工違章操作，在此向全區(qū)干部職工作深刻檢討……”。5月21日上午，記者來(lái)到孫疃礦綜采一區(qū)會(huì)議室，墻上的一張公示檢討書格外醒目——“糾錯(cuò)備忘錄”。這是該礦強(qiáng)化干部“嚴(yán)細(xì)實(shí)精”工作作風(fēng)，提高工作執(zhí)行力和落實(shí)力的一項(xiàng)有力舉措。
知錯(cuò)能改善莫大焉，亡羊補(bǔ)牢為時(shí)未晚。人犯錯(cuò)或者出現(xiàn)失誤不可怕，能夠及時(shí)自我糾錯(cuò)，采取行之有效的措施補(bǔ)救，就會(huì)讓事情向好的方向發(fā)展。
據(jù)了解，孫疃礦在全礦管技干部中開展“糾錯(cuò)反省”活動(dòng)，明確15種糾錯(cuò)反省情形，涵蓋執(zhí)行力建設(shè)、履行職責(zé)、組織觀念、思政工作等方面，旨在避免管技干部重復(fù)問(wèn)題重復(fù)犯錯(cuò)，有效激勵(lì)他們干事創(chuàng)業(yè)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高管技干部履職能力。
批評(píng)比贊揚(yáng)難開口，也比贊揚(yáng)難接受?！斑^(guò)去我沒(méi)有動(dòng)真格、下狠手，管理手段偏松、偏軟，說(shuō)到底是自己的‘老好人’思想作祟?！痹摰V安監(jiān)處一名管技干部在自己的備忘錄中進(jìn)行深刻反省，他表示：“今后一定要從嚴(yán)管理，嚴(yán)人嚴(yán)己，嚴(yán)在平時(shí)，嚴(yán)在經(jīng)常。”過(guò)去批評(píng)自己怕丟面子，現(xiàn)在敢于拋開面子自我批評(píng)，這種批評(píng)觸動(dòng)思想、觸及靈魂，起到了立竿見(jiàn)影的效果。
“區(qū)長(zhǎng)在班前會(huì)上自我檢討，存在的問(wèn)題有一說(shuō)一，有二說(shuō)二，反省十分深刻；形成文字材料，在會(huì)議室內(nèi)進(jìn)行公示，公開接受我們的監(jiān)督，沒(méi)有架子更顯真誠(chéng)。”綜采一區(qū)職工沈傳法表示很受觸動(dòng)。
管理干部工作出現(xiàn)了失誤不避重就輕，自我批評(píng)見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想，雖然放下了“架子”，卻無(wú)形中拉近了自己與職工的距離。廣大職工紛紛表示，愿意與干部一同解決問(wèn)題、克服困難、補(bǔ)齊短板，一榮俱榮一損俱損，凝心聚力、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，爭(zhēng)取把區(qū)隊(duì)建設(shè)的更好。
“每月，召開推進(jìn)會(huì)，總結(jié)分析‘糾錯(cuò)反省’情形，建立備忘錄時(shí)刻提醒自己反躬自省，別人犯過(guò)的錯(cuò)，自己不能重蹈覆轍；上級(jí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)、三令五申的工作，必須保質(zhì)保量完成；跌倒過(guò)一次的地方，要爬起來(lái)，堅(jiān)決不能摔倒第二次?！本C掘二區(qū)區(qū)長(zhǎng)蔣昊良說(shuō)。
孫疃礦管理干部在總結(jié)反思中促提升，在未雨綢繆中求發(fā)展，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，不斷提高礦井治理水平和發(fā)展質(zhì)效，讓干部職工共建共享企業(yè)發(fā)展碩果。
（審核：胡正理 責(zé)編：何東方）
