走進渦北選煤廠嶄新的“心靈驛站”：按摩椅、宣泄室、運動場所一應俱全。在這里，沒有了機器的轟鳴，只有輕柔的音樂和溫馨的氛圍。幾位剛下早班的職工正坐在沙發(fā)上閑嘮家常，臉上洋溢著放松的笑容?！耙郧坝袎毫Σ恢廊ツ恼f，現(xiàn)在有了‘心靈驛站’，就像多了個知心朋友?！币晃焕蠋煾蹈锌卣f。這只是“心盾計劃”的一個溫暖縮影。
“心盾計劃”的特別之處在于其精準的溫度。該計劃以“筑牢心理防線，守護心靈家園”為思路，通過四大行動全面守護職工心理健康。
在洞察行動中，該廠創(chuàng)新建立“紅橙黃綠”四色預警機制。這機制就像一位細心的守護者，每季度通過專業(yè)測評，精準識別需要幫助的職工。當發(fā)現(xiàn)紅色預警時，專業(yè)心理咨詢師會第一時間提供“一對一”幫助。
賦能行動則讓心理健康知識變得觸手可及。在班前會的十分鐘里，心理咨詢師用輕松有趣的方式傳授減壓技巧；更令人暖心的是，該廠將思想政治工作與心理疏導相結合，黨支部書記通過進班組、進宿舍，為新婚、生育、困難職工送去量身定制的關懷。
守護行動構建起立體化的防護網(wǎng)絡。線上咨詢平臺24小時開放，線下“心靈驛站”隨時歡迎職工到來。當遇到突發(fā)事件時，專業(yè)的心理危機干預小組能在24小時內(nèi)啟動應急響應，用專業(yè)和溫暖撫平創(chuàng)傷。
在“心盾計劃”的親情宣講日，11歲的小男生朱志恒第一次穿上特制迷你工裝，跟著爸爸走進平時神秘的工作場所?；丶液螅熘竞泸湴恋馗嬖V媽媽：“我爸爸可是管著那么大工廠的‘超級英雄’！”小小的認可，讓平時不茍言笑的選煤車間班長朱干文眼角泛起了溫柔的笑意。
這是聯(lián)結行動的一部分，將關愛的范圍延伸到家庭。通過“親情宣講日”，職工家屬走進企業(yè)，親身體驗親人的工作環(huán)境；文藝小分隊下基層演出，用歡聲笑語驅散疲憊；與兄弟單位的經(jīng)驗交流，讓這份關愛不斷延伸拓展。
（審核：鐘笛 責編：尹杰）
