楊柳礦黨委堅持系統(tǒng)思維、統(tǒng)籌推進，聚焦職工急難愁盼，全方位、多層次、高質(zhì)量推進“小微腐敗”大清掃和職工維權(quán)大整治專項行動取得實效，用實干與擔(dān)當守護職工群眾切身利益。
礦專題研究部署、細化工作舉措，制定下發(fā)專項行動攻堅決戰(zhàn)工作方案，明確各層級、各部門職責(zé)邊界，確保各項工作有序推進、落地落細。嚴格落實“一崗雙責(zé)”，推動“五責(zé)”貫通聯(lián)動，成立專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開專題會議研究解決重大問題、部署重點工作，形成“黨委抓總、紀委監(jiān)督、部門協(xié)同、基層落實”的工作格局。深化“職工點題+自主選題+上級命題”整治模式，廣泛吸納職工意見，精準確定整治課題，凝聚起全員參與、共同攻堅的強大合力。
礦緊扣六大重點領(lǐng)域，出實招、辦實事、求實效，把整治工作與維護職工權(quán)益緊密結(jié)合。在物資購銷、設(shè)備維修領(lǐng)域，強化全流程管控，嚴查利益輸送、虛報冒領(lǐng)等問題，規(guī)范采購和維修行為；在小微工程建設(shè)領(lǐng)域，嚴格審批程序，加強現(xiàn)場監(jiān)管，杜絕違規(guī)操作；在員工考評獎罰、市場化工資分配領(lǐng)域，堅持公平公正、公開透明，杜絕優(yōu)親厚友、分配不公等問題；在班組長管理領(lǐng)域，強化權(quán)力監(jiān)督，推動規(guī)范履職。專項行動開展以來，該礦常態(tài)化開展“真情走基層、真心解民憂”接訪活動，累計接訪職工430余人次，解決職工急難愁盼問題450余件。
礦堅持標本兼治、系統(tǒng)施治，把嚴的基調(diào)貫穿專項行動全過程。采取“四不兩直”方式，深入基層、直達一線開展“點穴式”監(jiān)督，精準排查六大領(lǐng)域突出問題，不走過場、不留死角。對六大領(lǐng)域廉潔風(fēng)險點開展“拉網(wǎng)式”全面排查，分類梳理、逐項研判，建立風(fēng)險清單和整改臺賬，實行銷號管理，確保風(fēng)險隱患清零。嚴肅執(zhí)紀問責(zé)，對查處的典型案例公開通報，形成有力震懾，同時深入推進以案促改、以案促治，健全完善相關(guān)管理制度，持續(xù)扎緊制度籠子，從源頭上防范“小微腐敗”問題發(fā)生，推動“雙大”行動從集中整治向常態(tài)長效轉(zhuǎn)變，為礦井高質(zhì)量發(fā)展營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)。
（審核：胡正理 責(zé)編：何東方）
