淮北礦業(yè)集團(tuán)渦北選煤廠實施“墩苗育才”計劃
渦北選煤廠開展導(dǎo)師帶徒活動
近日，安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)渦北選煤廠組織開展大學(xué)畢業(yè)生年度考核暨成長座談會，全面檢驗“墩苗育才”計劃實施成效。該廠同步修訂了大學(xué)畢業(yè)生“墩苗育才”計劃實施細(xì)則，力爭實現(xiàn)新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生“一年上手、兩年合格、四年成才、七年拔尖”，全力打造適配企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)青年人才隊伍。
全周期閉環(huán)培育
該廠實施“墩苗育才”計劃，緊扣大學(xué)畢業(yè)生成長成才的全周期閉環(huán)管理，系統(tǒng)構(gòu)建“教、學(xué)、練、戰(zhàn)”一體化的全鏈條培養(yǎng)體系。
畢業(yè)于河南理工大學(xué)的研究生蔣云翔回憶：“面對復(fù)雜的洗選工藝流程和密密麻麻的設(shè)備參數(shù)，我一度很迷茫。多虧廠里推行的‘雙導(dǎo)師’制度，給我安排了車間主任作為業(yè)務(wù)導(dǎo)師，集團(tuán)工匠大師作為實踐導(dǎo)師，手把手教我操作、耐心講解原理?！?/p>
該廠建立新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生專屬信息臺賬，實行“一人一檔、動態(tài)更新”的常態(tài)化管理，精準(zhǔn)匹配個人專業(yè)特長與崗位履職需求；為每名新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生配備科級業(yè)務(wù)導(dǎo)師與班組長實踐導(dǎo)師，組成專屬“雙導(dǎo)師”幫扶專班。該廠嚴(yán)格落實“一月一復(fù)盤、一季一考評”的常態(tài)化跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，讓大學(xué)畢業(yè)生安心、暖心、順心。
全場景實戰(zhàn)練兵
該廠聚焦實戰(zhàn)賦能，精準(zhǔn)搭建成才練兵平臺，靶向破解青年人才成長中的堵點與能力瓶頸。
該廠創(chuàng)新開設(shè)一線“實景現(xiàn)場課堂”，將培訓(xùn)陣地前移至生產(chǎn)車間、作業(yè)現(xiàn)場及設(shè)備旁邊，以在用設(shè)備為實操教具，以現(xiàn)場常見故障為實訓(xùn)考題，組建勞模工匠專職講師團(tuán)，推行“職工按需點單、車間統(tǒng)籌接單、職教精準(zhǔn)配單”的定制化培訓(xùn)模式。培訓(xùn)內(nèi)容覆蓋選煤生產(chǎn)工藝全流程，崗位實操培訓(xùn)綜合覆蓋率達(dá)98%以上。
該廠創(chuàng)新推行“大學(xué)生班官”歷練機(jī)制：新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生入職滿半年后，擇優(yōu)參與班組輔助管理，通過牽頭班前會交底、全域安全隱患排查、現(xiàn)場生產(chǎn)協(xié)同調(diào)度等一線實務(wù)，實打?qū)嶅N煉統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與現(xiàn)場管控的綜合履職能力。
“從跟著開班前會，到獨立主持十多次班前會，排查‘安全隱患人’，協(xié)調(diào)生產(chǎn)任務(wù)，這個過程讓我真正理解了‘責(zé)任’二字的重量。”電信車間“大學(xué)生班官”張全礦說道。
同時，該廠常態(tài)化舉辦青年大講堂、“青年智匯空間站”等特色活動，鼓勵青年人才主動投身“五小”創(chuàng)新攻關(guān)、現(xiàn)場工藝優(yōu)化、設(shè)備提質(zhì)技改等重點項目。近兩年來，多名青年骨干牽頭攻關(guān)的技改創(chuàng)新成果先后獲得表彰。
全方位暖心護(hù)航
該廠持續(xù)優(yōu)化暖心服務(wù)與保障機(jī)制，解除大學(xué)畢業(yè)生的后顧之憂。該廠健全考核激勵體系，將日常履職表現(xiàn)、年度成長考核結(jié)果與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、崗位評優(yōu)評先、專項績效獎勵直接掛鉤。
“考核不是目的，而是為了倒逼大家主動學(xué)習(xí)、提升能力。”該廠黨委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過“壓擔(dān)子、嚴(yán)考核、強激勵”，讓每一名專業(yè)技術(shù)人員都有成長壓力、有發(fā)展動力。
同時，該廠精準(zhǔn)聚焦外地單身大學(xué)畢業(yè)生的急難愁盼，常態(tài)化開展心理健康疏導(dǎo)、團(tuán)建聯(lián)誼、相親交友等暖心活動，切實解決青年職工婚戀交友及異地生活的后顧之憂。
此外，該廠高標(biāo)準(zhǔn)建強優(yōu)秀年輕干部人才儲備池，近兩年來，已擇優(yōu)選拔10名“90后”青年骨干走上關(guān)鍵管理崗位，同時向上級機(jī)關(guān)、兄弟單位輸送復(fù)合型人才10余名。（楊金釗）
來源：中國煤炭報 2026年5月12日 6版
