袁店一礦始終將職工心理健康作為礦井安全生產(chǎn)的重要抓手，創(chuàng)新構(gòu)建專業(yè)化、多元化的心理服務體系，用溫暖的關懷和主動的服務，為職工筑牢心理防線。
礦井堅持推動心理服務與專業(yè)化、高標準的服務體系相結(jié)合，把心理咨詢室與陽光家園、書畫文藝創(chuàng)作室等多個活動室集中連片建在一起，打造溫馨舒適的沉浸式空間，消除職工對心理服務的刻板印象與抵觸心理。建立“外聘專家+內(nèi)部培訓”機制，組建專業(yè)化的心理咨詢師隊伍。邀請心理健康專家定期開展專題講座、現(xiàn)場指導，選拔職工參加系統(tǒng)培訓，考取專業(yè)資質(zhì)。采用“案例分析+游戲互動”的模式，常態(tài)化為職工提供一對一情緒疏導，讓職工在輕松的氛圍中敞開心扉。
結(jié)合當前經(jīng)營形勢和職工思想動態(tài)，礦井變“被動等待”為“主動服務”，推動心理疏導與思想政治工作相結(jié)合。組建形勢任務宣講隊，通過班前會、心理健康知識宣傳進科區(qū)等方式，主動深入基層一線，用通俗易懂的語言，解讀當前形勢，普及心理健康知識，幫助職工正確認識心理問題，消除思想顧慮。嚴格落實領導干部與職工同上同下，同桌就餐，通過面對面傾聽，及時掌握職工生活難題和負面情緒，做到心理隱患早發(fā)現(xiàn)、早干預、早化解。
袁店一礦以職工需求為導向，不斷推動心理健康與后勤服務相結(jié)合。升級文體活動中心，增設健身房、書畫室等設施，定期組織開展球類、藝術類等文體活動，讓職工在運動娛樂中釋放壓力。堅持“四站聯(lián)動”建設，不斷優(yōu)化食堂菜品、改善住宿環(huán)境等細節(jié)，從生活上為職工心理健康保駕護航。搭建“線上+線下”溝通宣泄平臺，設置“心語信箱”，開展“5·25”心理健康宣傳日等活動，切實增強職工幸福感和歸屬感，拉近心理距離。
（審核：方明 責編：何東方）
